कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - निष्पक्ष मूल्य

कर्मचारी स्टॉक विकल्प मूल्यांकन और मूल्य निर्धारण के मुद्दे। जॉन सुम्बा सीटीए, पीएचडी, संस्थापक और ईएसओ के मूल्यांकन से एक जटिल मुद्दा है, लेकिन व्यावहारिक समझ के लिए सरल किया जा सकता है ताकि ईएसओ के धारक इक्विटी मुआवजे के प्रबंधन के बारे में जानकार विकल्प कर सकें। मूल्यांकन किसी भी विकल्प मूल्य में अस्थिरता, समय शेष, जोखिम मुक्त दर, हड़ताल मूल्य और शेयर की कीमत के निम्नलिखित मुख्य निर्धारकों के आधार पर इसके कम या ज्यादा मूल्य होंगे जब एक विकल्प अनुदान प्राप्तकर्ता को ईएसओ से सम्मानित किया जाता है, जब 1,000 शेयर खरीदने के लिए निहित होता है उदाहरण के लिए, 50 की स्ट्राइक प्राइज पर कंपनी का स्टॉक, आमतौर पर स्टॉक की अनुदान तिथि की कीमत समान होती है, जैसा कि नीचे दी गई तालिका को देखते हुए, हम प्रसिद्ध और व्यापक रूप से इस्तेमाल किए गए ब्लैक-स्कोल्स विकल्पों के मूल्य के लिए मॉडल हम कुछ अन्य वैरिएबल धारण करते हुए ऊपर दिए गए मुख्य चर में प्लग किए हैं जैसे कि मूल्य परिवर्तन, ब्याज दरों को ईएसओ मूल्य में परिवर्तन के प्रभाव को अलग करने के लिए निर्धारित ओम समय-मूल्य में क्षय और अकेले अस्थिरता में परिवर्तन। सबसे पहले, जब आप ईएसओ अनुदान प्राप्त करते हैं, जैसा कि नीचे दी गई तालिका में देखा गया है, हालांकि ये विकल्प अभी तक पैसे में नहीं हैं, वे बेकार नहीं हैं, उनके पास महत्वपूर्ण मूल्य है समय या बाहरी मान के रूप में वास्तविक मामलों में समाप्ति विनिर्देशों के समय के आधार पर छूट दी जा सकती है कि कर्मचारियों को कंपनी के साथ नहीं रहना चाहिए, नीचे के 10 साल के लिए मान ली गई है, सरलीकरण के लिए 10 साल या अनुदानकर्ता समय से पहले व्यायाम कर सकता है एक ब्लैक-स्कोल्स मॉडल का उपयोग करके उचित मूल्य मान्यताओं को प्रस्तुत किया जाता है, अधिक जानने के लिए, विकल्प धन और क्या मूल्य का विकल्प नीचे से बचने के तरीके को पढ़ें। आप समाप्ति तक अपने ईएसओ को पकड़ने के बाद, निम्नलिखित तालिका में एक एएसओ की 50 व्यायाम कीमत के साथ 10 साल की समाप्ति के साथ और अगर मनी शेयर की कीमत पर स्ट्राइक प्राइस के बराबर होता है उदाहरण के लिए, 30 अन्य धारणाओं के एक धारित अस्थिरता के साथ जो आमतौर पर इस्तेमाल किया जाता है , लेकिन जो मूल्य कम हो सकता है यदि वास्तविक समय में उतार-चढ़ाव अधिक हो जाता है, तो हम देखते हैं कि विकल्प देने पर 23,080 23 08 x 1,000 23,080 मूल्य के रूप में समय बीत चुका है, हालांकि, 10 साल से सिर्फ तीन साल तक का कहना है समापन, ईएसओ स्टॉक का मूल्य मानते हुए मूल्य फिर से खो जाता है, वही रहता है, 23,080 से 12,100 तक गिरता है यह समय के मूल्य की हानि है। समय के दौरान ईएसओ का सैद्धांतिक मूल्य - 30 अनुमानित वाष्पशीलता। निर्धारण 4 पैसे के लिए उचित मूल्य समय शेष और उतार-चढ़ाव के बारे में विभिन्न धारणाओं के तहत 50 रुपये के व्यायाम मूल्य के साथ ईएसओ। निर्धारण 4 समय सीमा समाप्त होने तक शेष समय के समान शेड्यूल दिखाता है, लेकिन यहां हम अस्थिरता के उच्च स्तर का स्तर जोड़ते हैं - अब 30, 30 से पीला साजिश का प्रतिनिधित्व करता है 30 की निचली धारणा वाली अस्थिरता, जो सभी समय बिंदुओं पर उचित मूल्यों को दर्शाती है, लाल भूखंड, इस बीच, उच्च अनुमानित अस्थिरता के साथ मूल्यों को दर्शाता है 60 और ESOs पर अलग-अलग समय शेष स्पष्ट रूप से, किसी भी उच्च स्तर के वॉल्यूम पर निपुणता, आप अधिक ईएसओ मूल्य दिखा रहे हैं उदाहरण के लिए, पिछले तीन वर्षों में केवल 12,000 की बजाय 30 अस्थिरता में, हमारे मूल्य में 21,000 मूल्य 60 अस्थिरता पर हैं इसलिए अस्थिरता मान्यताओं का सैद्धांतिक या निष्पक्ष मूल्य पर बड़ा प्रभाव हो सकता है , और अपने ईएसओ के प्रबंधन के बारे में निर्णय लेने योग्य फैसले होना चाहिए नीचे दी गई तालिका उतार-चढ़ाव के 60 अनुमानित स्तरों के लिए तालिका स्वरूप में समान डेटा दिखाती है। काले-स्कोल्स मॉडल का उपयोग करने वाले ईएसओ में मूल्यों की गणना के बारे में अधिक जानें। समय के दौरान ईएसओ के सैद्धांतिक मूल्य 60 धारित वाष्पशीलता। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। कर्मचारी को आमतौर पर निर्दिष्ट निहित अवधि के लिए इंतजार करना होगा, इससे पहले कि वे विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि शेयर विकल्प के पीछे का विचार संरेखित करना है कर्मचारियों और एक कंपनी के शेयरधारकों के बीच प्रोत्साहन शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों की पुरस्कृतता के रूप में शेयर की कीमत समय की गारंटी के साथ बढ़ जाती है कि हर किसी के दिमाग में एक ही लक्ष्य है। एक स्टॉक विकल्प समझौते कैसे कार्य करता है। यह बताएं कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प अनुबंध प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर कंपनी के शेयरों के 1,000 शेयरों की खरीद, या 50 की लागत का उपयोग करने की अनुमति देता है कुल निहित के 500 शेयर प्रति शेयर के दो सालों के बाद, और शेष 500 शेयरों के निचले स्तर पर तीन साल के अंत तक निहित होता है, वेशिंग का मतलब है कि कर्मचारी विकल्प पर स्वामित्व हासिल कर लेता है, और निपटा निर्धारक को विकल्प निहित होने तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित करता है। स्टॉक विकल्प के उदाहरण। व्यायाम करना। उदाहरण के लिए, मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो स्टाक ऑप्शंस के लिए व्यायाम मूल्य से ऊपर है मैनेजर 500 शेयरों को खरीद कर व्यायाम कर सकता है जो 50 पर निपटाए हैं, और बिक्री कर रहे हैं 70 के बाजार मूल्य पर ये शेयर लेनदेन एक 20 प्रति शेयर लाभ या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है, और स्टॉक विकल्प से कर्मचारी लाभ व्यायाम यदि, बजाय, शेयर की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल नहीं करता क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है, प्रबंधक फर्म को छोड़ने और स्टॉक को बनाए रखने में सक्षम हो सकता है विकल्प समाप्त होने तक विकल्प यह व्यवस्था प्रबंधक को सड़क के नीचे शेयर की कीमत में वृद्धि से लाभ का अवसर देती है। कंपनी के व्यय में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि व्यायाम मूल्य 50 रुपये प्रति शेयर और उदाहरण के लिए, बाजार 70 की औसत कंपनी, कर्मचारी को स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच अंतर का भुगतान कर सकता है अगर 500 शेयर नियुक्त किए जाते हैं, तो कर्मचारी को दी गई राशि 20 एक्स 500 शेयर या 10,000 समाप्त करता है कि कर्मचारी को स्टॉक बेचने से पहले शेयर खरीदने की आवश्यकता होती है, और यह संरचना विकल्प बनाता है और अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय है, और स्टोक जारी करने की लागत कश्मीर विकल्प कंपनी के आय स्टेटमेंट पर तैनात किए गए हैं। एक्सपेंसिंग स्टॉक विकल्प एक उचित मूल्य दृष्टिकोण। कार्यकारी सारांश. अब जब जनरल इलेक्ट्रिक और सिटीग्रुप जैसी कंपनियां इस आधार को स्वीकार कर चुकी हैं कि कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक व्यय है, तो बहस क्या स्थानांतरित हो रही है इन्हें रिपोर्ट करने के लिए आय ब्योरे के विकल्प की रिपोर्ट करना लेखकों ने एक नई लेखा प्रणाली पेश की है जो तर्क त्रुटि के बारे में समीक्षकों की चिंताओं को संबोधित करते हुए अनुमानित वास्तविक आधार विकल्प को रखता है और वास्तविक अनुभव के लिए सामंजस्य की कमी को संबोधित करते हैं। एक प्रक्रिया जिसे वे निष्पक्ष-मूल्य का खर्च कहते हैं समायोजित करता है और अंत में विकल्प के मूल्य में बाद के परिवर्तनों के साथ अनुदान की तारीख में किए गए लागत अनुमानों को पूरा करता है, और यह ऐसा ढंग से करता है, जो समय के साथ पूर्वानुमान और माप त्रुटियों को समाप्त करता है। विधि स्टॉक विकल्प मुआवजे की मुख्य विशेषता को कैप्चर करता है जो कर्मचारियों का हिस्सा है उनका मुआवजा उस मूल्य पर एक आकस्मिक दावे के रूप में है जिससे वे मदद कर रहे हैं उत्पादन करने के लिए। तंत्र में बैलेंस शीट के दोनों परिसंपत्तियों और इक्विटी दोनों पक्षों पर प्रविष्टियां बनाने शामिल हैं परिसंपत्ति पक्ष पर, कंपनियां मालिकों-संभावना पक्ष पर दी गई विकल्पों के अनुमानित लागत के बराबर प्रीपेड-मुआवज़े खाता बनाते हैं, वे एक भुगतान की पूंजी स्टॉक-विकल्प एक ही राशि के लिए प्रीपेड-मुआवज़े खाता तो आय विवरण के माध्यम से व्यय किया जाता है, और स्टॉक विकल्प खाते को निर्धारित विकल्पों के अनुमानित उचित मूल्य में परिवर्तन को प्रतिबिंबित करने के लिए बैलेंस शीट पर समायोजित किया जाता है। प्रीपेड मुआवजे का विकल्प अनुदान के मूल्य में बदलाव के लिए जोड़ दिया जाता है, जिससे वर्ष के लिए विकल्प अनुदान की कुल रिपोर्ट प्रदान की जाती है। निहित अवधि के अंत में, कंपनी अंतिम समायोजन करने के लिए निहित विकल्प के उचित मूल्य का उपयोग करती है उस उचित मूल्य और पहले से ही रिपोर्ट की गई कुल राशि के बीच किसी भी तरह के अंतर को सुलझाने के लिए आय विवरण पर। अब उस कंपनी जैसे जनरल इलेक्ट्रिक, माइक्रोसॉफ्ट, और सिटी समूह ने इस आधार को स्वीकार किया है कि कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक व्यय हैं, उनके लिए लेखांकन पर बहस यह है कि इन्हें कैसे रिपोर्ट करना है, उनके विवरण के बारे में रिपोर्ट करना है कि खर्च करने के विरोधियों ने फिर से कार्रवाई करने के लिए लड़ाई जारी रखी और कहा कि सैद्धांतिक सूत्रों के आधार पर, कर्मचारी स्टॉक विकल्पों की लागत का अनुदान-तिथि अनुमान, बहुत अधिक माप त्रुटि पेश करते हैं, वे चाहते हैं कि रिपोर्ट की लागत स्थगित हो जाए, जब तक कि स्टॉक विकल्पों का उपयोग किया जा रहा हो या जब्त नहीं हो या जब वे समाप्त हो जाएं। स्टॉक विकल्प व्यय की मान्यता दोनों लेखांकन सिद्धांतों और आर्थिक वास्तविकता के चेहरे में मक्खियों के साथ व्यय का मिलान उनके साथ जुड़ी राजस्व से किया जाना चाहिए एक विकल्प अनुदान की लागत का समय व्यतीत किया जाना चाहिए, आमतौर पर निहित अवधि, जब प्रेरित और बनाए रखा कर्मचारी कंपनी के लिए अतिरिक्त राजस्व उत्पन्न करके अनुदान अर्जित करने के लिए माना जाता है कुछ माप त्रुटि की कुछ डिग्री वरीयता खर्चे, ऋण हानि भंडार, भावी पेंशन और डाकगार लाभ, और पर्यावरणीय क्षति और उत्पाद दोष के लिए आकस्मिक देनदारियों के बारे में भविष्य के घटनाओं के बारे में अनुमान से भरे हुए हैं, विकल्प मूल्य की गणना के लिए उपलब्ध मॉडल इतने परिष्कृत हो जाते हैं कि कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के लिए वैल्यूएशन शायद किसी कंपनी के वित्तीय वक्तव्य में कई अन्य अनुमानों की तुलना में अधिक सटीक होते हैं। एंटीक्सपेन्सिंग लॉबी का अंतिम बचाव इसका दावा है कि भविष्य की घटनाओं के आधार पर अन्य वित्तीय-बयान का अनुमान अंततः निपटारा प्रश्न में मदों का मूल्य उदाहरण के लिए, पेंशन और पश्चोत्तर लाभ के लिए अनुमानित लागत और पर्यावरणीय और उत्पाद-सुरक्षा देनदारियों के लिए अंततः नकद में भुगतान किया जाता है उस समय, आय स्टेटमेंट को वास्तविक और अनुमानित लागत के बीच किसी भी अंतर को पहचानने के लिए समायोजित किया जाता है विरोधियों के रूप में एक्सपेंसिंग प्वाइंट आउट की, ऐसा कोई सही नहीं आईएनजी तंत्र वर्तमान में स्टॉक विकल्प लागत के अनुदान-तिथि अनुमान को समायोजित करने के लिए मौजूद है यह एक कारण है कि इंटेल के क्रेग बैरेट जैसे उच्च तकनीक कंपनी के सीईओ अभी भी प्रस्तावित वित्तीय लेखा मानक बोर्ड के लिए स्टॉक के लिए अनुदान-तिथि लेखा के लिए एफएएसबी मान विकल्प। एक प्रक्रिया जिसे हम शेयर विकल्पों के लिए निष्पक्ष मूल्य कहते हैं, समय के साथ पूर्वानुमान और माप त्रुटियों को समाप्त कर देता है। हालांकि, लेखांकन तंत्र प्रदान करना आसान है, जो आर्थिक तर्क के आधार पर स्टॉक विकल्प का विस्तार करता है, जबकि विकिरण त्रुटि के बारे में आलोचकों की चिंताओं को संबोधित करते हुए वास्तविक अनुभव के लिए सामंजस्य की कमी एक उचित प्रक्रिया जिसे हम निष्पक्ष-मूल्य व्यय कहते हैं, समायोजित करता है और आखिरकार अनुवर्ती तारीख में अनुवर्ती तारीख में अनुमानित वास्तविक अनुभव का मिलान करता है जो समय के साथ पूर्वानुमान और माप त्रुटियों को समाप्त करता है। हमारी प्रस्तावित विधि में दोनों पर प्रविष्टियां बनाने शामिल हैं प्रत्येक विकल्प अनुदान के लिए बैलेंस शीट के परिसंपत्ति और इक्विटी पक्ष के रूप में सेट साइड, कंपनियां मालिकों-पक्षता पक्षों को दी गई विकल्पों के अनुमानित लागत के बराबर प्रीपेड-मुआवज़े खाता बनाते हैं, वे एक ही राशि के लिए भुगतान-इन कैपिटल स्टॉक-ऑप्शन खाते बनाते हैं। यह लेखा दर्पण क्या होगा, अगर कंपनियां परंपरागत विकल्प जारी करने और उस मामले में उन्हें बाजार में बेचने के लिए, संबंधित परिसंपत्ति प्रीपेड मुआवजे की बजाय नकद आय होगी, परिसंपत्ति और मालिकों के लिए अनुमान वाले खाते एक विकल्प मूल्य निर्धारण फार्मूले से या उद्धरणों से उपलब्ध कराए जा सकते हैं। स्वतंत्र निवेश बैंकों। प्रीपेड-मुआवज़े खाता तब निहित अवधि के दौरान एक नियमित सीधी रेखा परिशोधन अनुसूची के बाद आय स्टेटमेंट के माध्यम से व्यय किया जाता है, जिसके दौरान कर्मचारी अपने इक्विटी-आधारित मुआवजा अर्जित कर रहे हैं और संभवत: निगम के लिए फायदों का उत्पादन उसी समय प्रीपेड-मुआवज़े खाते का विस्तार किया जाता है, स्टॉक ऑप्शन खाते को शेष राशि पर समायोजित किया जाता है दी गई विकल्पों के अनुमानित उचित मूल्य में परिवर्तन को प्रदर्शित करने के लिए शीट, कंपनी अपने विकल्पों की आवधिक पुनर्मूल्यांकन प्राप्त करती है जैसे कि यह अनुदान-तिथि अनुमान था, या तो स्टॉक विकल्प वैल्यूएशन मॉडल या एक निवेश-बैंक बोली से प्रीपेड का परिशोधन वर्ष के लिए विकल्प अनुदान की कुल रिपोर्ट व्यय प्रदान करने के लिए विकल्प अनुदान के मूल्य में परिवर्तन के लिए मुआवजा जोड़ा जाता है। निहित करने की अवधि के अंत में, कंपनी निहित स्टॉक विकल्प का उचित मूल्य का उपयोग करती है जो अब बराबर है उस उचित मूल्य के बीच किसी भी अंतर को सुलझाने के लिए आय स्टेटमेंट पर अंतिम समायोजन करने के लिए अनुदान के मुआवजे की लागत का एहसास हुआ और वर्णित तरीके से पहले से ही रिपोर्ट की जाने वाली राशि का कुल विकल्प अब काफी सटीक मूल्यवान हो सकता है, क्योंकि अब कोई नहीं है उन पर प्रतिबंध बाज़ार के उद्धरण व्यापक रूप से स्वीकृत मूल्यांकन मॉडल पर आधारित होंगे। वैकल्पिक रूप से, अगर अब-निहित स्टॉक विकल्प पैसे में हैं और धारक को चुनता है उन्हें तत्काल प्रयोग करें, कंपनी अपने स्टॉक के बाजार मूल्य और उसके कर्मचारियों के विकल्पों की कीमत के बीच के अंतर पर मुआवजे की मुआवजा का आधार रख सकती है। इस मामले में, कंपनी की लागत कम हो जाएगी अगर कर्मचारी ने विकल्प क्योंकि कर्मचारी खतरे में पैसा लगाने से पहले शेयर कीमतों के विकास को देखने के लिए मूल्यवान अवसर भूल गए हैं दूसरे शब्दों में, कर्मचारी ने कम मूल्यवान मुआवजा पैकेज प्राप्त करने का विकल्प चुना है, जो तार्किक रूप से कंपनी के खातों में परिलक्षित होना चाहिए। कुछ अधिवक्ताओं एक्सपेंसिंग का तर्क हो सकता है कि कंपनियां निधि के बाद अनुदान के मूल्य को समायोजित करने के लिए जारी रहें, जब तक कि विकल्प या तो जब्त या प्रयोग नहीं किए जाते हैं या वे बिना किसी शर्त के समाप्त हो जाते हैं, हमें लगता है कि हालांकि, अनुदान के लिए कंपनी के आय-स्टेटमेंट लेखांकन के समय समाप्त हो जाना चाहिए निपटा या उसके लगभग तुरंत बाद हमारे सहयोगी बॉब मर्टन ने हमें सूचित किया है, निषेध के समय, कर्मचारी के दायित्वों विकल्पों की कमाई के लिए संघर्ष समाप्त हो रहा है, और वह केवल एक और इक्विटी धारक बन जाता है, कसरत या जब्ती पर कोई और लेनदेन, इसलिए, मालिकों-समायोजन खातों के समायोजन और कंपनी की नकदी की स्थिति को लेना चाहिए, लेकिन आय विवरण नहीं। दृष्टिकोण हमने वर्णित किया है कि निष्पक्ष-मूल्य वाले एक्सप्लोजिंग कंपनियों को लागू करने का एकमात्र तरीका प्रीपेड-मुआवज़े खाते को पेड-इन कैपिटल ऑप्शन खाते के बजाय उचित मूल्य में समायोजित करने का विकल्प चुन सकता है इस मामले में, विकल्प मान में तिमाही या वार्षिक परिवर्तन होगा विकल्पों के शेष जीवन पर परिशोधित यह विकल्प व्यय में आवधिक उतार-चढ़ाव को कम करेगा, लेकिन गणनाओं का एक और अधिक जटिल सेट शामिल है, एक अन्य संस्करण, अनुसंधान और विकास कार्य करने वाले और शुरूआती कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, शुरूआत को स्थगित करना होगा कर्मचारियों के प्रयासों तक परिशोधन एक राजस्व पैदा करने वाली संपत्ति का उत्पादन करती है, जैसे कि एक नया उत्पाद या सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम। निष्पक्ष मूल्य एक्सप यह सामने आ रहा है कि यह शेयर विकल्प मुआवजे की मुख्य विशेषता को कैप्चर करता है कि कर्मचारियों को उनके मुआवजे का एक हिस्सा मिल रहा है जो कि वे उत्पादित करने में मदद कर रहे मूल्य पर आकस्मिक दावे के रूप में प्राप्त कर रहे हैं, जो कि कर्मचारी अपने विकल्प की कमाई कर रहे हैं, वेश्या अवधि अपने मुआवजे के लिए कंपनी का खर्च उस मूल्य को दर्शाता है, जब किसी विशेष वर्ष में जब कर्मचारी प्रयास करते हैं, तो कंपनी के शेयर की कीमत के मुकाबले काफी नतीजे मिलते हैं, मुआवजे का मुनाफ़ा बढ़ता है, उन कर्मचारियों के उच्च मूल्य को प्रतिबिंबित करने के लिए विकल्प-मुआवजा जब कर्मचारियों के प्रयास एक उच्च शेयर की कीमत नहीं देते, कंपनी को एक तदनुसार कम मुआवजा बिल का सामना करना पड़ता है.प्रैक्ट। कुछ संख्याओं को हमारी पद्धति में डालते हैं, मान लें कि कैलिब्रू में एक काल्पु कंपनी, मैसाचुसेट्स में काल्पु शामिल, अपने कर्मचारियों में से एक दस साल के स्टॉक को अनुदान देता है 30 के मौजूदा बाजार मूल्य पर 100 शेयरों के विकल्प, चार वर्षों में निपटाए, से अनुमान का उपयोग करना एक विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल या निवेश बैंकरों से, कंपनी का अनुमान है कि इन विकल्पों की लागत 1,000 से 10 प्रति विकल्प होगी, निष्पक्ष उचित मूल्य का प्रदर्शन, परिदृश्य एक दिखाता है कि कंपनी इन विकल्पों का कैसे खर्च करेगी यदि वे पैसे से बाहर हो जाते हैं जो दिन वे बनते हैं। एक साल में, हमारे परिदृश्य में विकल्प मूल्य स्थिर रहता है, इसलिए केवल प्रीपेड मुआवजे का 250 परिशोधन एक व्यय के रूप में पहचाना जाता है वर्ष दो में, विकल्प के अनुसार अनुमानित उचित मूल्य पैकेज के लिए 1 विकल्प 100 से घटता है मुआवजा व्यय 250 पर रहता है, लेकिन विकल्प मूल्य में गिरावट को प्रतिबिंबित करने के लिए पेड-इन कैपिटल खाते में 100 की कमी की जाती है, और 100 को वर्ष दो के मुआवजे के खर्च की गणना में घटाया जाता है अगले वर्ष में, विकल्प पुनर्रचना 4 द्वारा, अनुदान मूल्य लाने के लिए 1,300 साल तीन में, इसलिए, कुल मुआवजा व्यय मूल अनुदान के 250 परिशोधन है, प्लस 400 के एक अतिरिक्त विकल्प व्यय के कारण पुनर्मूल्यांकन के कारण वह एक बहुत अधिक मूल्य प्रदान करते हैं। मूल्य-मूल्य का विस्तार स्टॉक विकल्प मुआवजे की मुख्य विशेषता को प्राप्त करता है, जो कर्मचारियों को उनके वेतन का एक हिस्सा मिलते हैं, जो कि उन्हें उत्पादित करने में मदद कर रहे मूल्य पर आकस्मिक दावे के रूप में मिलता है। हालांकि, चार वर्ष के अंत तक , काल्पू का शेयर मूल्य घटता है, और विकल्पों का उचित मूल्य 1,300 से 100 तक गिर जाता है, एक ऐसा संख्या जिसका अनुमान लगाया जा सकता है क्योंकि विकल्प अब पारंपरिक विकल्पों के रूप में मूल्यवान हो सकते हैं अंतिम वर्ष के लेखा में, इसलिए, 250 मुआवजा व्यय का भुगतान शून्य से 1,200 के भुगतान की पूंजी में समायोजन के साथ किया जाता है, जिससे कि शून्य से 950 के उस वर्ष के लिए कुल मुआवजा मुआवजा होता है। इन नंबरों के साथ, पूरे अवधि में कुल भुगतान मुआवजा 100 तक आता है प्रीपेड-मुआवज़े खाते अब बाहर बंद हो गया है, और इक्विटी खातों में केवल 100 रुपए की पूंजी में बनी हुई है यह 100 कंपनी के कर्मचारियों द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की लागत का प्रतिनिधित्व करती है, एक राशि समतुल्य है कंपनी को प्राप्त होने वाले नकद के लिए यह केवल विकल्पों को लिखने का फैसला किया था, उन्हें चार साल तक पकड़ लिया और फिर उन्हें बाजार पर बेच दिया गया विकल्प पर 100 मूल्यांकन विकल्प के मौजूदा उचित मूल्य को दर्शाता है जो अब अप्रतिबंधित हैं यदि बाजार वास्तव में एक ही व्यायाम मूल्य और परिपक्वता के साथ व्यापार विकल्प हैं जो कि निहित स्टॉक विकल्प के रूप में है, काल्पू उस मॉडल के बजाय उन विकल्पों के लिए उद्धृत मूल्य का उपयोग कर सकते हैं, जिस पर उद्धृत मूल्य आधारित होगा। क्या होगा यदि कोई अनुदान वाले कर्मचारी का फैसला करता है निपटाए जाने से पहले कंपनी को छोड़ दें, जिससे अप्रत्याशित विकल्पों को जब्त कर दें हमारे दृष्टिकोण के तहत, कंपनी कर्मचारी के प्रीपेड-मुआवजा परिसंपत्ति खाते को कम करने के लिए आय स्टेटमेंट और बैलेंस शीट को समायोजित करती है और संबंधित भुगतान-इन कैपिटल ऑप्शन खाते को शून्य मानते हैं उदाहरण के लिए, कर्मचारी दो वर्ष के अंत में छोड़ देता है, जब विकल्प मूल्य 900 पर किताबों पर किया जाता है, उस समय कंपनी कम से कम कर्मचारी को भुगतान किया जाता है पूंजी विकल्प खाते में शून्य है, वर्ष-दो परिशोधन दर्ज किए जाने के बाद प्रीपेड-मुआवजे की शेष राशि में 500 शेष बचे हैं, और मुआवजे के दो पूर्व वर्षों में इस तरह से रिवर्स करने के लिए 400 के आय स्टेटमेंट पर लाभ की पहचान करता है। , कालीपू ने शून्य की प्राप्ति के मूल्य के लिए कुल मुआवजे की इक्विटी आधारित मुआवजे की जानकारी दी। यदि विकल्प मूल्य, वर्ष चार साल के अंत में 1 की गिरावट के बदले, अंतिम वर्ष में 13 साल की हो, कंपनी का साल-चार मुआवजे की लागत 250 परिशोधन के बराबर है, और चार वर्षों में कुल मुआवजा लागत 1,300 है, जो अनुदान के समय अपेक्षा की गई थी, उससे अधिक है, जब धन में विकल्प निहित होता है, हालांकि, कुछ कर्मचारी तुरंत इसके बजाए व्यायाम करना चुन सकते हैं जब तक विकल्प समाप्त नहीं होने तक व्यायाम करने के लिए पूर्ण मूल्य बनाए रखे, इस मामले में, फर्म अपने शेयरों के बाजार मूल्य का उपयोग वेटिंग और उपयोग की तारीखों को ग्रैन के लिए रिपोर्टिंग बंद करने के लिए कर सकता है टी। इसे स्पष्ट करने के लिए, हम मानते हैं कि काल्पु की शेयर की कीमत साल के अंत में 39 है, जब कर्मचारी के विकल्प बनियास्ट कर्मचारी उस समय व्यायाम करने का निर्णय लेता है, प्रत्येक विकल्प के 4 मूल्य के लाभ का त्याग करते हैं और जिससे लागत कम हो जाती है कंपनी के विकल्प के लिए प्रारंभिक अभ्यास से घटाकर 400 वर्ष-चार भुगतान-इन पूंजी विकल्प खाते में समायोजन होता है, जैसा कि निष्पादन में दिखाया गया है उचित मूल्य व्यय, परिदृश्य दो चार वर्षों में कुल मुआवजा व्यय 900 क्या है फर्म वास्तव में कर्मचारी को 100 शेयरों की कीमत 30 की कीमत पर प्रदान करके दे दिया, जब इसकी बाजार मूल्य 39 थी। आत्मा के बाद। वित्तीय लेखांकन का उद्देश्य शून्य में माप त्रुटि को कम करने के लिए नहीं है यदि यह, एक कंपनी की वित्तीय बयानों में केवल अपने प्रत्यक्ष नकदी प्रवाह के बयान, प्रत्येक अवधि में नकद प्राप्त और नकद रिकॉर्डिंग शामिल होता है, लेकिन नकदी प्रवाह के बयान कंपनी के सच्चे अर्थशास्त्र पर कब्जा नहीं करते हैं, यही कारण है कि हमारे पास आय विवरण हैं, जो एम उन राजस्व का निर्माण करने के लिए किए गए खर्चों के साथ अर्जित आय से मिलान करके एक अवधि की आर्थिक आय को सुगम बनाना, जैसे कि मूल्यह्रास, राजस्व मान्यता, पेंशन लागत, और खराब कर्ज और ऋण हानियों के लिए भत्ता, बेहतर, कम सटीक, माप की माप एक शुद्ध नकद, नकद आउट दृष्टिकोण से एक अवधि में एक कंपनी की आय इसी तरह, अगर एफएएसबी और इंटरनेशनल लेखा मानक बोर्ड कर्मचारी स्टॉक विकल्प के लिए उचित मूल्य के खर्च की सिफारिश करना था, तो कंपनियां अपना सर्वश्रेष्ठ अनुमान कर सकती हैं विकल्पों के निहित जीवन पर कुल मुआवजे की लागत के बारे में, समय-समय पर समायोजन के बाद, जो कि कंपनी द्वारा किए गए वास्तविक आर्थिक लागत के करीब मुआवजे का खर्च लाएगा। इस लेख का एक संस्करण हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के दिसंबर 2003 के अंक में दिखाई दिया। रॉबर्ट एस कैप्लन एक वरिष्ठ साथी हैं और हार्वर्ड बिज़नेस स्कूल में नेतृत्व विकास, एमरिटस के मार्विन बोवर प्रोफेसर हैं, वह एक कोआउट है हॉर केयर माइकल ई पोर्टर, हेल्थ केयर एचबीआर, सितंबर 2011 में लागत संकट को हल करने के साथ। कृष्णा जी। पालेपु हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में रॉस ग्राहम वाकर प्रोफेसर बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन हैं, वे तीन पिछले एचबीआर लेखों के सह-लेखन हैं, जिनमें रणनीतियां शामिल हैं इमर्जिंग मार्केट्स जून 2005 को फ़िट करें। यह लेख अकाउंटिंग के बारे में है।